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休業

先週は自分の乳腺炎手前、今週はキサの高熱がずっと続き、
仕事に穴、穴、穴。
今週の出勤日数1.5日。
ヘルプで出向予定だったのに、そっちにもご迷惑が...
しかも自分の担当の大半が担当者会議で、それも同僚が会議出てくれた。
計画書をもう提出しなきゃだから、来週の出勤時に大急ぎで作らないと。
勤務時間内に...
死ぬ...(×_×)

まぁでも仕方ないよね。
保育所行けないなら誰かが見てなきゃだし。
そのためにパートになったんだし...

上半期で子の監看護休暇使い果たす勢いだ。
週5契約だから仕方ない。
出勤日数8割キープしないと(T_T)

でも仕事休んでるとイライラも少ない気がする。
次の出勤した時のことにフタをしておけば、
1日のタスクが単純に仕事分だけ減る訳で、気持ちのゆとりはできる。
小さい子抱えながらの週5勤務。
私にとっては完全にキャパオーバーなんだなとしみじみ感じた。
限界ギリギリと言うか、超えて気力で動いてるもんだもんな~

昨日からやっと平熱になったから、火曜からは仕事だろうな。
また戦争の毎日の始まりだ。


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No title

こんなご時世ですから仕事と育児、悩みますよね。
私は結婚妊娠前に親の介護で正社員じゃなくアルバイトで働いてたので
まぁ、お金は厳しいけど急いで就活してまで育児は・・・
なんてカツカツの生活を選んでいますが
会社に籍があるなら辞めるの勿体ないし
職場復帰に保育園問題、育児と親の体力・・・
いろいろと悩ましいと思います。
でも長い目で見た時に、仕事があって良かったって
思える日が来ると思いますよ~!
私くらいの年齢になっちゃうと
もう正社員で採用されるとか狭き門だし
娘が小学生くらいになってパートの時間増やせるようになる頃には
パートでさえ年齢いろいろ引っかかってくる・・・(笑)
でも働かなくちゃ厳しいし・・・
世知辛い世の中だわ~って思いますね。

夫の会社の給料が上がればね~って
ホントしみじみ思うこと・・。
中小企業の給料なんて一銭も上がってないどころか
ボーナス下がったし(笑)
やんなっちゃいますよね~。

*yukiさん*

yukiさんは介護のお仕事をされていたのですね。
なかなかハードなお仕事ですよね(>_<)
私も育児重視で1人目産んだ後に「2人目できたら仕事は週3短時間で細々と」と思っていたのですが
現実は...
私も体力的にきついです。
性格的に「やるならちゃんとやりたい!!」と思ってしまい...
これでも1人目より今の方が諦めや手は抜けるようになってはきていますが(^_^;)
振り返れば仕事続けててよかったと思う日が来そうですが、
「今」は辛いですね(T_T)
「夫の会社の給料が上がれば」常に思っています(笑)
今の医療業界は年数重ねても給料殆ど増えません。
困ったものです。

No title

親の介護です、「親」の!(笑)
資格は持ってないし、他人の介護は出来る自信がありません(笑)

*yukiさん*

ご両親の介護ですね(◎o◎;)
勘違いしてしまいすみませんm(_ _)m
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