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時短勤務制度

今日から従業員100人以下の
中小企業でも、
3歳未満の子を養育する者の
時短勤務を認める
制度が義務化された。

今までは大企業にしか
義務になってなかったなんて
知らなかった…

時短勤務は働く者にとっては有り難いけど、
企業側にはメリットは無い

それは分かる汗

法律で決まってることなのに、
経営者や同僚の
気持ち次第ってところがある。

だから妊婦や子育てママは
必然的に立場が弱くなる場合が
圧倒的に多い。

いつも負い目を感じながら
働かなきゃいけない職場が多過ぎる。

ニュースでは
ある会社が企業に向けてとった
アンケートの結果が放送された。

「子育てを理由に、
周囲の負担が増すことは
問題だ」→YES:30%

「出産したら、
育休を取らずに退職してほしい」→YES:25%

女は働くなってことか?

企業側の言い分が分からない訳ではない。

でも今の日本は
旦那の給料だけで
食っていけるような
時代じゃない。

子育てに重きを置きたい、
精神的な負担を負ってまで働きたくない、
って思うママも多いと思うけど、
働かない訳にはいかない。

生活が成り立たないから。

時短勤務制度以外にも
妊婦・子育てママが
制度を利用しても
企業側にも何かしらの
メリットになるよう
していかないと、
いつまで経っても
女性が苦しい立場に立たされてしまう。

子育ても収入もキャリアも
得たいって思ったって
わがままじゃないよね?
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