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(そのうち)契約更新

育休明けて復帰してから、とりあえず3ヶ月はパート週3で契約。
次のシフトで契約が切れるから、再来週辺りに今後の契約の話し合いをしなきゃ(゜Д゜)

妊娠中はパートになれパートになれ、
復帰後はパートでと、
パート圧力にかなり悩まされました。
これ本来は法律違反なんだけどさ。

でも何故か復帰してから、事務方が優し(?)くて気持ちが悪い(笑)
「やられた!!」ってところが無くは無いけどさ(=_=)

更新の件についてチラッと総務の人に聞いてみたら…

次の契約で常勤にならなくても、相談次第でいつでも常勤になれるっぽい。
(育児や自分の体調等に合わせて決めて大丈夫。
元々常勤だったからか、常勤になりたい申し出を断ることはできないらしい)

あれだけ圧力かけられてきたから、にわかには信じられないお言葉Σ( ̄口 ̄;)

でもその言葉が本当なら…
今年度はパートのままで週5がいいな。

①祝日にパパが半日なり1日みてられれば常勤に戻ってもいいかなって思ってたけど、今は無理そう(^_^;)

②保育所には慣れたけど、寂しい思いは抱えているようで、甘えたい気持ちはしっかりと受け止めてあげたい(>_<)

③まだ卒乳してない

来年度、いけそうなら常勤に戻ろうかな。

同僚に
土日祝、出勤できなくてシフトのローテーションに入れないけど…
って言ったら、
「気にしないでいいよ」
「てか週5も出て体平気なの!?」と。

イイ同僚に恵まれたなぁ(T∀T)
迷惑かけっぱなしなのにうちの心配までしてくれて…( ;∀;)
本当にありがたい(。>д<)

お言葉に甘え過ぎず、出来る限りのことやって、リハの重荷にならないよう頑張らないとなぁ(  ̄ー ̄)ノ
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